实现“两大历史使命”，谱写新时代丽水绿色发展的崭新篇章，迫切需要建设一支能够担当改革发展重任的高素质干部人才队伍。近日，我市出台《关于适应实现“两大历史使命”需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》(以下简称《实施意见》)，各级党委要按照《实施意见》的要求，把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为实现“两大历史使命”提供“源头活水”。

选拔优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；培养优秀年轻干部，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。对党忠诚，自始至终是共产党人最纯真的政治底色和红色基因。优秀年轻干部要对党保持一颗忠诚的心，坚定不移拥护核心、维护核心、紧跟核心、看齐核心，强化“四个意识”、坚定“四个自信”，严明纪律规矩，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。优秀年轻干部既要政治过硬，又要本领高强。要聚焦年轻干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，精准分类开展“菜单式”专业化培训。要把火热的实践作为最好的课堂，让年轻干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿等关键、吃劲岗位锻造历练，接一接“烫手的山芋”，当一当“热锅上的蚂蚁”，上一上“刀山火海”，尽快从基层实践中成长起来。

优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。培养选拔年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，既要从党政机关、乡镇基层中，从国企、学校等企事业单位中，还要抓好公务员和事业单位工作人员招考录用工作，加强和改进选调生工作，广开进贤之路、广纳天下英才。在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”，不能片面追求年轻化。要加强长远规划、跳出一时评价，以长效机制鉴别识别干部，选拔出真正优秀的年轻干部，引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。要坚决防止政治上的“两面人”，口是心非、言行不一的人，处事圆滑、不敢担当、爱惜羽毛、精致利己主义的人，拈轻怕重、患得患失的人，拉帮结派、搞小圈子的人，作风浮夸、热衷于自我设计、投机钻营的人，自律意识不强、不廉洁的人进入队伍。

对优秀年轻干部既要大胆使用，又要遵循规律。信任是对年轻干部的最好激励，使用是对年轻干部的最好培养，负重是对年轻干部的最好鉴别。要坚决破除平衡照顾、求全责备、唯资历、抠台阶等观念，对经过实践考验的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，确保在副职等岗位上切实打破隐性台阶，在同一正职、吃劲岗位上有足够时间磨炼。当然，不拘一格不是降格以求、降低标准，要遵循年轻干部的成长规律和发展趋势，建立上下联动、长期关注的全程持续培养锻炼机制。不可“拔苗助长”、做欲速则不达的事情，更不能为了补“履历”而频繁调整其工作岗位，必须坚持一层一层考验、递进式培养，让年轻干部“苗”墩得更实、成长成才更有底气。

做好优秀年轻干部培养选拔工作，关系长远发展，意义十分重大。各级党委要进一步增强大局观念和战略意识，把年轻干部培养选拔工作摆在干部队伍建设的重要位置，把年轻干部人才选好育好。广大年轻干部要自觉践行红船精神和浙西南革命精神，以“丽水之赞”为引领和动力，以忠诚为基石，以实干为标杆，拿出新担当，创造新业绩，敢当改革创新的弄潮儿和急先锋，勇当绿色发展的探路者和模范生。