11月28日下午，义乌市人社局组织召开了一场特殊的企业创新型人才中级职称评审会，首次面向企业“直评”工程师。

　　这是义乌首次在职称评价工作中采用“直评”方式。“在申报条件和范围上，我们设置了相对宽松的条件，但并不是说在质量上放水。”义乌市人社局相关负责人表示，整个评审工作的定位是质量第一，宁缺毋滥，能够获得直评工程师职称的其业绩必须过硬，在行业专业上确实颇有建树，能引领发展。

　　没有学历、没有下一级资历也能评职称，没有论文、不考外语也能评职称。在以前，这等“好事”，专业技术人员连想都不敢想。据了解，参加本次直评工程师职称评审的申报对象共有26名，涉及机械、工业设计、化纤等8个专业。经过激烈角逐，有9人通过评审。

　　这是市人社局在今年“大学习大调研大抓落实”活动中取得的重大成果之一。这两年，从中央到省里，都结合新形势新要求对职称工作改革提出了要求，义乌相关及职能部门积极响应，并立即行动起来。

　　上半年，人社局在走访企业和人才时了解到，基于我市产业结构与产业层次的基础限制，全市企业从业人员中的不少人虽然经验丰富、业绩优秀，但诸多条条框框的因素存在导致无法取得职称以及享受相应的人才待遇。没有学历或专业不对口、因前期没关注未取得低一级资历，由于这些条件限制，很多企业人才无法取得中级职称或者说需要等待多年。

　　为使人才评价标准更契合企业实际，努力帮助企业引人、留人，市人社局在前期充分调研的基础上，制订下发了《义乌市企业创新型人才中级专业技术职务评价办法》。

　　从内容来看，整个评价办法有三个特点:第一，评价标准特殊，企业直评工程师有三个“绿色通道”:资历通道上，可以不具备助工或者助工时间不满足4年；学历要求上，不要求学历(包括学历的级别以及专业不对口情况)；技能人才可以直接申报职称。第二，评价方式特殊，整个评审工作首次启用书面审查加面试的评价方式，所有参评人员均与专家面对面交流，专家根据申报材料对其专业技术水平进行深入了解。第三，评价程序特殊，注重人才的业内认可，申报程序上专设用人单位推荐组推荐环节。

　　据了解，为了让更多真正有实力的人才积极申报并得到认可，今年企业创新型人才中级评价工作除了准入条件设置相对宽松外，还有一些改革。比如说，评审专家实行实名制投票；先分组开展资料审查了解申报人员业绩情况，再在此基础上拟定深入了解的面试题目等等。（